반응형
일에 빠지도록 만들기
4 Ways to Ensure Employees Love job
새해 일을 시작하면 각오를 다지게 된다. 15년 전 출간된 자기 계발/리더십 컨설턴트 페터 F. 키나우어(Peter F. Kinauer)의 '부정적인 생각을 버리고 유쾌하게 일에 빠지는 법 60'을 읽어보면 일터에서 자기 주도적인 태도와 노력 방법을 제시한다. Salesforce 글로벌 전도 임원 Tiffani Bova는 하버드 비즈니스 리뷰에 직원의 관점이 아닌 회사 또는 경영진 관점에서 요령을 제시했다. '훌륭한 직원 경험을 만드는 요소'로 ● 1. 상호 신뢰 ● 2. 최고 경영진 책임 의식 ● 3. 직원 가치와 회사 비전의 조화 ● 4. 성공에 대한 인정 ● 5 직원의 일상적 마찰을 줄이는 원활한 기술 5가지를 들었다. 최근 McKinsey 컨설팅 기사도 일맥상통한다. 4가지 방법을 요약해 준다. 매력을 느껴 사랑에 빠지면 눈이 먼다. 죽을동 살동 모르고 몰입하게 만들려면, 윈-윈이 돼야 한다.
■ 1. 혜택과 직원 우선순위를 일치시켜라: 45%는 가족 중심 혜택을 제시하라
■ 2. 번아웃 해결: 감성적으로 지원하고 압박감을 해소할 말미를 제공하라
■ 3. 스킬 보강: 직원이 가치 있다고 느끼도록 개발에 투자하라
■ 4. 유독 환경 제거: 해가 될 우려가 있는 직장 문화는 이직의 가장 큰 원인이다
반응형