靑山流水(天安)

은퇴  Retirement Age나라별 정년한국은 지구 역사상 처음 겪어보는 초저출산율에 초고속 초고령국이 된다. 현재 70대 노인 4명 중 1명이 주로 생활비를 위해 일을 하고 있다. 각국의 은퇴 연령은 경제, 문화적 이유나 노동력 구성에 따라 많은 차이가 난다. OECD가 정의하는 '은퇴'는 현재 22세 이후 연금 없이도 은퇴할 수 있는 시기를 의미한다. 반면, 유효 은퇴 연령은 40세 이상 근로자의 평균 노동력 퇴출 연령이다. 실질적으로 나라에 따라 근로자가 정년보다 일찍/늦게 은퇴한다. 사회 경력 시작 연령 차이, 조기 퇴직/정년퇴직에 대한 혜택, 시장 수요, 노동 정책 등 다양한 요인에 따라 달라진다. 또한 개인 사정이나 일자리 부족으로 조기 퇴직하여 적은 연금 수령 또는 아예 받지 못하는 경우..

조직의 10대 당면 과제10 Organization Shifts맥킨지는 오늘날 조직이 직면하고 있는 10가지 중요한 변화를 발표했다. 2022년 5~6월 9개 국가, 16개 산업 분야의 천 명 이상 직원 보유 기업의 관리자/리더 2,500명을 대상으로 조사한 결과다. 현재도 다름 없이 동일한 상황이다. 일부 조직 리더들이 이러한 변화 속에서 혼란스러워하고 어떻게 적응해야 할지 몰라 당황하는 것은 당연한 일이다. 필요한 것은 통합적인 접근 방식이다. 먼저 미세 조정이든 전면적인 혁신이든 필요한 변화의 정도에 대한 적절한 관점을 개발한 다음, 인재와 리더십을 강화하는 데 집중하고 그 다음 모든 것을 하나로 묶어 대대적으로 변모해야 한다.■ 1. 속도 가속, 회복력 강화: 회복력이 있는 기업은 덜한 동종 기업..

2024년 CEO 우선순위What Matters Most?대기업의 최고경영자나 식당/가게 주인 모두 항상 고충이 많은 어려운 자리다. 최근 몇 년 글로벌 팬데믹, 공급망 붕괴, 전쟁, 가파른 물가 상승, 여러 재해와 붕괴 사태 등으로 더 사업 환경이 더 어려워졌다. 동시다발적이면 정말 마음이 흔들린다. 해가 바뀌면 올해는 뭐가 가장 중요할까 따져보게 된다. 맥킨지 컨설팅의 글로벌 고객 역량 부문 선임/관리 파트너인 Homayoun Hatami(파리)와 Liz Hilton Segel(뉴욕)는 매년 수백 명의 CEO와 면담한다. 대화를 통해 다양한 관점을 한데 모아 사회와 공동체, 직원을 위해 더 나은 기업 운영 방식을 제시하고 비용 확보와 투자자 보상 방안 등에 대해 제안한다. 2024년에도 물론 가족, ..

성당은 150년 동안 공사 중Sagrada Familia바르셀로나는 아름다운 해변, 맛있는 타파스, 활기찬 밤문화로 유명하지만, 세계에서 가장 오래 지속되고 있는 건설 현장이 있다. 100년이 넘는 역사를 자랑하는 예술, 건축, 역사의 등대와 같은 사그라다 파밀리아(Sagrada Familia) 대성당이다. 2023년 현재도 여전히 공사는 진행 중이다. 왜? 세계적인 건축가 안토니 가우디(Antoni Gaudi, 1852-1926)가 건축을 맡은 것은 141년 전인 1882년 3월이었다.원래 프란시스코 데 파울라 델 비예르(Paula del Viller)가 이끌었지만 비예르가 임한 후 가우디가 이어받았다. 가톨릭교회로부터 성당에 들어서는 사람에게 영감을 주고 당시의 영적 이상에 대한 증거가 될 수 있는 ..

원래 힘들고 어려운 거야 'It's Supposed to be Hard 남발되는 MZ세대는 한국만의 신조어다. 밀레니얼 세대와 Z세대 무려 30년을 싸잡아서? 잘못된 세대 구분을 언론이 강조하면 사회문제의 본질 가릴 수 있다. 보험개발원은 5년 만에 경험생명표를 개정 작업을 완료하고 2024년 4월부터 적용된다고 발표했다. 통계청의 국민생명표와 함께 사망 현상에 대한 국가지표로 활용된다. 평균수명은 남자 86.3세, 여자 90.7세로 5년 전보다 각각 2.8세, 2.2세 증가했다. 대한민국은 결혼 기피, 세계 유래 없는 최저 출산율, 초고령국 진입 최단 기록 확실. 단지 돈 문제만은 아니다. 돈도 중요하지만, 그 저변은 심리적인 마인드 셋의 문제도 크다. 선견지명으로 하버드 중퇴한 빌 게이츠는 PC에 전..

지혜 개발 테스트 Wisdom ( 위대함의 씨앗 ) 다시 태어난다면? 다시 신입사원이 되어 뛴다면, 다시 시작한다면, 다시 태어난다면? 진실하자. 자기에게 솔직한 사람만이 배울 수 있다. 가진 것보다 없는 것을 인정하고 채우려 하자. 솔직한 도공은 아까워도 흠 있는 것은 깨버리고 다시 시작한다. 진실한 자는 배우기를 창피하게 생각하지 않는다. 미국 존슨 오코너(Johnson O'Connor)는 "자기 적성과 상대적인 강점을 아는 개인은 세상에 존재하는 수많은 기회 중에서 더 현명한 선택을 할 수 있다"고 했다. 존슨 오코너 연구 재단은 지식이 아닌 양식, 지혜를 개발하기 위한 적성 검사(Aptitude Testing)를 개발했다. 전문용어 같지만, 쉬운 세상 이치에 해당하는 만큼 간단히 살펴보자. 마음에..

뇌의 웃음 회로 Brain’s Laughter Circuit 유머는 보편적인 인간 경험의 하나로, 종종 인지와 감정이 매끄럽게 조화를 이룬다. 2003년 4월 막을 연 웃찾사는 1, 2기, 레전드 매치로 바꾸어 가다 2017년 종지부를 찍었다. 쌍벽을 이루던 '개그콘서트'도 마침표를 찍었다. 3년 전 시청률 2~3%대로 머물자 3년 4개월 20일 만에 중단했다. 11월 12일 드디어 돌아왔다. 첫 방영 시청률은 4.7%였다. 1,051회라는 자막에 마침표가 아닌 쉼표였다고 넣었다. 인기몰이했던 개그꾼들은 일자리를 잃고, 연예 프로, 소극단, 유튜브 등으로 옮기거나 무직자가 되었다. 희극인, 어릿광대, 코미디언 이름이 바꾸며 서민들에게 웃음을 주며 애환을 달래주었다. 많은 유행어를 낳았고 정치를 패러디하여..

훌륭한 직원 경험 만들기 5 Factors for a Great Employee Experience 1. 상호 신뢰 신뢰에는 두 가지 종류가 있다. 조직에 대한 직원의 신뢰와 직원에 대한 조직의 신뢰다. 상호 신뢰는 직원 역량 강화로 이어진다. 경영진 신뢰는 리더십과 높여주고 동기를 부여하고 창의성과 협업을 장려한다. 이직을 줄이고 수익에 도움이 된다. McKinsey에 따르면 직원들이 회사에 남을 가능성이 47% 증가하고 협업 노력 가능성이 90% 증가한다. 2. 경영진의 책임 의식 상호 신뢰와 아주 밀접한 요소다. 직원이 헌신적으로 사업에 몰입하고 대응하도록 보장하는 것을 의미한다. 책임감이란 질문 하고 경청하려는 의지에 관한 것이다. 직원의 요구나 문제를 모르면 해결할 수 없다. 기업 문화와도 관련..

사랑과 미움의 흐름을 끊고 斷生死河 호기심과 불사조 호기심의 강물은 절대 마르지 않는다(Curiosity Never Runs Dry). 고대 이집트 신화에 보면 500~600년마다 아라비아 사막에서 스스로 나무를 쌓고 그 불에 뛰어들어 타 죽은 후 재 속에서 새로이 젊은 모습으로 되살아난다는 불사조가 있다. 인간의 호기심도 이렇듯 끝없이 알고자 하는 욕망이다. 화학의 근원은 비금속을 황금으로 만들려던 중세의 연금술에 기원한다. 미분자의 무한한 기하학을 탐구하던 연금술사의 호기심에서 시작되었다. 호기심은 과학, 인류 발전의 심장과 같으며 생명선과 같은 것이다. 새로운 아이디어 그것은 결코 끝이 아니며, 더 새로운 아이디어를 창출하기 위한 기다림의 단계에 불과하다. 항상 스스로 물어가며 가진 모든 재능, 시..

신흥 기술과 유망 직업 Emerging Technologies & New Jobs 2024 기술은 빠른 속도로 진화하고, 이에 따라 변화와 발전 속도도 가속도를 높이고 있다. 미래의 비접촉 세상에서는 개인의 역할이 과거와 같을 것이다. 전문가라도 원해서가 아니라 필요에 의해 끊임없이 학습을 이어 나가야 한다. 새로운 기술과 최신 기술 동향을 파악해야만 한다. 안정된 일자리를 얻고 성장해 나가려면 어떤 스킬을 갖추어야 할지, 새로운 기술을 습득하는 방법을 배우려면 미래를 주시해야 한다. 2024년 18가지 신기술 분야의 유망 직업을 알아본다. 1. 생성형 인공지능(Generative-AI) 최첨단 기술인 생성형 AI는 기계가 사람의 산출물과 유사한 콘텐츠를 제작하게 해주어 다양한 산업 분야에 혁신을 가져왔..