Z세대와하이브리드 근무1Hybrid Work Strategy for Gen Z젊은 직원들은 직속 중간 관리자와 가상/대면 접촉을 원한다. 더 효과적인 방식은? Z세대 직원은 업무 몰입도 부족, 재택근무 선호, 출퇴근과 대면을 꺼리는 등의 일화로 자주 묘사되지만, 현실은 아주 다르다. 연구에 따르면 다른 연령대와 비교할 때 일주일에 2~3일 출퇴근을 원할 가능성이 가장 높다. 하이브리드/재택근무에 익숙하지만 직접 대면하여 경험이 풍부한 동료와 자주 어울려 얻을 수 있는 학습에도 굶주려 있다. 기업의 번영과 젊은 세대의 학습/개발 요구를 충족하려는 정책 및 상호 작용 모델은 어려운 과제다. 단순한 일률적 정책 해법 이상이 요구된다.같은 공간에 있으면 자연스러운 연결이 되지만 적절한 지원 기술을 사용하면 온라..
