靑山流水(天安)

#팀_편견_깨기 2 - How Interrupt Team Bias■ 일상 업무 관리리더십이 좋아도 일상적인 팀 관리에 나쁜 습관에 빠질 때가 있다. 여직원은 사무실 잡일을 약 20% 더 한다고 분석되었다. 문자 그대로 잡일(점심/음료 준비, 회의 후 청소 등), 행정 업무(모임 장소 찾기, 발표 장비/자료 준비 등), 감정 노동(기분 풀기/맞추기 등)이다. 평균적으로 백인 남성 직원보다 저평가되기도 한다. 특히 고급 전문 직종이나 위험 부담이 많은 직장에서는 더욱 그렇다. 여성 엔지니어는 백인 남성보다 더 일에 매진할 것을 기대하고, 유색인종 여성은 백인 여성보다 더 그 기대치가 높다고 보고 되었다. 한편, 프로젝트 리더십/프레젠테이션 같이 네트워킹/승진 기회로 이어지는 매력적인 작업은 주로 백인 남성 ..

팀 편견_깨기 1 -How Interrupt Team Bias혁신적이고 효과적인 인력을 만들어내기 위해 조직은 포용성 교육에 많은 투자를 한다. 다양한 그룹이 동질 그룹보다 성과가 뛰어나고 헌신적이다. 집단 지성도 더 높고 의사 결정/문제 해결에 더 능숙하다. 그러나 연구에 따르면 편견 예방 프로그램은 거의 효과가 없는 것으로 나타났다. 팀의 다양한 목소리를 포용하고 최대한 활용하도록 하려면 어떻게 해야 할까? 조직이 해결할 수 없는 문제를 한 사람이 해결할 수는 없다. 편견 자체는 없애기가 엄청나게 어렵지만, 조율하는 것은 그리 어렵지 않다.첫 단계는 일상 업무 중 상호 작용에 편견이 작용하는 4가지 뚜렷한 방식을 이해한다. (1) 재입증(Prove Again): 다시 증명하도록 한다. (2) 줄타기(..

은퇴2  Best Countries for Retirement은퇴 복지 좋은 나라2050년에는 전 세계 인구의 3분의 1이 65세 이상이 된다. 은퇴 지원 환경은 국가별로 어떨까? 상위 25개 국가 순위는? 1881년 오토 폰 비스마르크(Otto von Bismarck)는 70세 이상이면 국가가 연금을 지급하여 일을 그만두도록 장려하는 급진적인 은퇴 방안을 제안했다. 이후 대부분의 국가에서 정년이 정해지고, 이후는 주로 근로 기간을 기준으로 연금을 지급한다. 그러나 은퇴는 단순한 재정적 문제 그 이상이다. 자산 관리업체 Natixis는 글로벌 은퇴 지수(Global Retirement Index)로 44개국의 은퇴 후 생활 환경을 평가해 왔다. 2024년에도 전년 말 기준 100점 만점으로 평균 점수를 ..

은퇴1   Retirement Age나라별 정년한국은 지구 역사상 처음 겪어보는 초저출산율에 초고속 초고령국이 된다. 현재 70대 노인 4명 중 1명이 주로 생활비를 위해 일을 하고 있다. 각국의 은퇴 연령은 경제, 문화적 이유나 노동력 구성에 따라 많은 차이가 난다. OECD가 정의하는 '은퇴'는 현재 22세 이후 연금 없이도 은퇴할 수 있는 시기를 의미한다. 반면, 유효 은퇴 연령은 40세 이상 근로자의 평균 노동력 퇴출 연령이다. 실질적으로 나라에 따라 근로자가 정년보다 일찍/늦게 은퇴한다. 사회 경력 시작 연령 차이, 조기 퇴직/정년퇴직에 대한 혜택, 시장 수요, 노동 정책 등 다양한 요인에 따라 달라진다. 또한 개인 사정이나 일자리 부족으로 조기 퇴직하여 적은 연금 수령 또는 아예 받지 못하는 ..

진실과 거짓Truth & Lie진실은 수술 같아서 아프지만 치유한다.거짓말은 진통제 같아서 즉각 효과 있지만, 부작용은 평생 간다.Truth is like a surgery. It hurt but cures.Lie is like a pain killer. It gives instant relief but has side effects forever.영국 '이언 매큐언( Ian McEwan)'의 소설 '속죄(Atonement)'를 '조 라이트(Joe Wright ) 감독'이 연출하여 영화로 제작이 되었다. 뜻하지 않은 사건으로 인해 한 개인의 삶과 주변 사람들의 인생이 송두리째 바뀌어버리는 내용이다. 인간의 도덕성에 기인한 오해와 진실. 오해를 불러일으키는 주체가 작고 어리고 순진하면 할수록, 집단적 이기..

뭐가 돈 될까?Rare Whiskys Win과도한 욕심이 자신뿐만 아니라, 나라 세금까지 축낸다. 사기꾼 표적이 된다. 영끌족, 역시 민폐다. 개인 욕심으로 발생한 손해를 물어달라니 기가 막히는 나라다. 물가와 금리가 치솟아 고통 받지만, 이는 글로벌화 경제 환경 속의 공급과 수용의 역학 때문이다. 이 와중에 돈을 챙긴 부도덕한 사람도 많다. 공직자 윤리도 문제다. 기업의 사업 환경도 비슷하다. 욕심이 과해, 부도덕한 조작과 로비가 도마에 오른다. S&P 500 이란? 미국 '스탠더드 앤드 푸어'사가 기업규모, 유동성, 산업대표성을 감안하여 선정한 보통주 500종목, 소위 잘 나가는 기업을 대상으로 작성해 발표하는 주가지수다.2023년은 주식이 힘든 한 해로 예상되었지만, 소비자는 높은 이자율을 무시했고..

훌륭한 직원 경험 만들기5 Factors for a Great Employee Experience1. 상호 신뢰신뢰에는 두 가지 종류가 있다. 조직에 대한 직원의 신뢰와 직원에 대한 조직의 신뢰다. 상호 신뢰는 직원 역량 강화로 이어진다. 경영진 신뢰는 리더십과 높여주고 동기를 부여하고 창의성과 협업을 장려한다. 이직을 줄이고 수익에 도움이 된다. McKinsey에 따르면 직원들이 회사에 남을 가능성이 47% 증가하고 협업 노력 가능성이 90% 증가한다.2. 경영진의 책임 의식상호 신뢰와 아주 밀접한 요소다. 직원이 헌신적으로 사업에 몰입하고 대응하도록 보장하는 것을 의미한다. 책임감이란 질문 하고 경청하려는 의지에 관한 것이다. 직원의 요구나 문제를 모르면 해결할 수 없다. 기업 문화와도 관련이 있다...

신흥 기술과 유망 직업Emerging Technologies & New Jobs 2024기술은 빠른 속도로 진화하고, 이에 따라 변화와 발전 속도도 가속도를 높이고 있다. 미래의 비접촉 세상에서는 개인의 역할이 과거와 같을 것이다. 전문가라도 원해서가 아니라 필요에 의해 끊임없이 학습을 이어 나가야 한다. 새로운 기술과 최신 기술 동향을 파악해야만 한다. 안정된 일자리를 얻고 성장해 나가려면 어떤 스킬을 갖추어야 할지, 새로운 기술을 습득하는 방법을 배우려면 미래를 주시해야 한다. 2024년 18가지 신기술 분야의 유망 직업을 알아본다.1. 생성형 인공지능(Generative-AI)최첨단 기술인 생성형 AI는 기계가 사람의 산출물과 유사한 콘텐츠를 제작하게 해주어 다양한 산업 분야에 혁신을 가져왔다. 텍..

일에 빠지도록 만들기4 Ways to Ensure Employees Love job새해 일을 시작하면 각오를 다지게 된다. 15년 전 출간된 자기 계발/리더십 컨설턴트 페터 F. 키나우어(Peter F. Kinauer)의 '부정적인 생각을 버리고 유쾌하게 일에 빠지는 법 60'을 읽어보면 일터에서 자기 주도적인 태도와 노력 방법을 제시한다. Salesforce 글로벌 전도 임원 Tiffani Bova는 하버드 비즈니스 리뷰에 직원의 관점이 아닌 회사 또는 경영진 관점에서 요령을 제시했다. '훌륭한 직원 경험을 만드는 요소'로 ● 1. 상호 신뢰 ● 2. 최고 경영진 책임 의식 ● 3. 직원 가치와 회사 비전의 조화 ● 4. 성공에 대한 인정 ● 5 직원의 일상적 마찰을 줄이는 원활한 기술 5가지를 들었다..

6가지 메가 트렌드Megatrends뜨는 10대 기술dms ■ 인공지능 ■ 5세대 통신 ■ 사물인터넷 ■ 서비리스 컴퓨팅 ■ 생체인식 ■ 증강/가상현실 ■ 블록체인 ■ 로봇공학 ■ 자연어처리 ■ 양자 컴퓨팅이다. 한편 미래를 형성하고 우리의 삶 방식을 바꾸는 것은 5가지 메가트렌드다. 앨빈 토플러(Alvin Toffler)는 저서 미래 충격(Future Shock)에서 세계 경제에 일어나고 있는 엄청난 구조적 변화와 정보화 시대의 '초산업 사회'를 향한 기술 발전의 가속화를 지적하면서 새로운 탈산업 시대의 분수령을 확인했다. 50년이 지난 지금 우리는 그가 예측했던 많은 일이 현실이 되는 것을 목격하고 있다. UN 및 OECD를 포함한 다양한 데이터 소스와 Max Roser의 환상적인 웹사이트 OurWo..