靑山流水(天安)

생성형AI_어떻게_쓰고_있나 1 - Using GenAI일과 삶에 어느덧 생성형 인공 지능이 활약 중이다. Filtered Technologies 팀은 온라인 포럼 플랫폼(Quora, Reddit)의 댓글을 검토했다. 숨겨진 보물이다. 특히 현재 IPO를 앞둔 Reddit 수익 10%는 사용자 생성 콘텐츠를 LLM 교육 데이터 판매로 창출하고 있다. 연구에 풍부한 자료 소스도 되고 있다. 가정/직장에서 구체적인 개인 사용 사례는 우리가 살면서 직면하는 문제만큼이나 광범위했다. 수만 개의 게시물을 필터링했다. 익명의 광기, 반복, 비웃음, 학대 등 쓰레기도 넘친다. 하지만 원석 다이아몬드도 있다. "악마와 환희는 디테일에 있다". 진정선 있는 댓글들의 카테고리를 만들다 보니 결국 100가지가 넘었다. 최상..

열정과 몰입Passion & Flow혼과 영(Soul & Spirit)은 사전적, 종교적으로 다양하게 해석되는 어려운 단어다. 우리는 혼으로 자각하고, 영에 의해 각성한다. 혼은 개별적인 한 사람의 육체와 대비되는 정신적 부분이고, 영은 한 사람에게 국한되지 않는 얼로 구분하기도 한다. 화들짝 놀라, 감당할 수 없는 열정이 불타오른다면? 혈기 왕성한 시절의 열정은 불같지만, 나이 들면 끝없이 몸을 솟구쳤다가 떨어지는 분수 같은 냉철한 열정도 있다. 열심히 일하는 사람은 지혜롭게 일하는 사람을 당하기 어렵고, 지혜롭게 일하는 사람은 즐겁게 일하는 사람을 당해낼 수 없다. 좋아하고 잘할 수 있는 일은 많지만, 돈벌이가 안 된다면 대부분은 돌아선다. 시대에 따라 가치는 변해도 열정을 솟구치는 일에 몰입한다면 ..

줏대없는 영혼Spineless Lonely Soul인생은 말도 안 되는 것을 용납하기에는 너무 짧다. 부정적인 말은 차단하고, 헛소문은 무시하고, 허황된 사람과 그들의 자작극은 내버려둬라.Life is too short to tolerate nonsense. Cut out negativity, ignore gossip, and let go fake people and their drama.낡아빠진 노란 양푼에 꺼뭇꺼뭇 보리밥을 한가득 비벼 나누어 먹고 나면 허허로운 마음에 쓴 물이 넘어온다. 사는 게 별거냐? 호들갑 떨 것도, 그렇다고 도 닦는 척할 것도 없다며 바다 같이 다 받아주고 살다 보니 어느덧 자기 삶은 온데간데없다. 이쪽 저쪽 경계도 모호해서 지지고 볶는, 지겨운 삶에 마지못해 낙관을 찍는다면..

#팀_편견_깨기 3- How Interrupt Team Bias■ 팀 개발리더는 팀의 최고 성과를 끌어내는 것뿐만 아니라 각 구성원의 발전도 장려해야 한다. 공정한 성과 평가, 잠재력이 높은 업무에 대한 동등한 접근권과 공정한 평가에 따른 승진/급여 인상을 지켜야 한다. 불행하게도 자신의 정체성에 따라 남보다 더 많이 증명해야 하는 집단이 있다. 행동반경, 자기주장도 종종 백인 남성이 유색인종보다 더 유연하다. 여성은 당연히 겸손하고, 자기를 내세우지 않고 친절할 것이라는 기대에 부응하지 못하면 업무 평가에 영향을 미치는 경우가 많다. 한 연구에 따르면 여성 평가 66%에는 성격에 대한 의견이 포함되지만, 남성 평가에는 단 1%만 포함되어 있었다. 이중 잣대는 실질적인 영향을 미칠 수 있다. PaySca..

#팀_편견_깨기 2 - How Interrupt Team Bias■ 일상 업무 관리리더십이 좋아도 일상적인 팀 관리에 나쁜 습관에 빠질 때가 있다. 여직원은 사무실 잡일을 약 20% 더 한다고 분석되었다. 문자 그대로 잡일(점심/음료 준비, 회의 후 청소 등), 행정 업무(모임 장소 찾기, 발표 장비/자료 준비 등), 감정 노동(기분 풀기/맞추기 등)이다. 평균적으로 백인 남성 직원보다 저평가되기도 한다. 특히 고급 전문 직종이나 위험 부담이 많은 직장에서는 더욱 그렇다. 여성 엔지니어는 백인 남성보다 더 일에 매진할 것을 기대하고, 유색인종 여성은 백인 여성보다 더 그 기대치가 높다고 보고 되었다. 한편, 프로젝트 리더십/프레젠테이션 같이 네트워킹/승진 기회로 이어지는 매력적인 작업은 주로 백인 남성 ..

팀 편견_깨기 1 -How Interrupt Team Bias혁신적이고 효과적인 인력을 만들어내기 위해 조직은 포용성 교육에 많은 투자를 한다. 다양한 그룹이 동질 그룹보다 성과가 뛰어나고 헌신적이다. 집단 지성도 더 높고 의사 결정/문제 해결에 더 능숙하다. 그러나 연구에 따르면 편견 예방 프로그램은 거의 효과가 없는 것으로 나타났다. 팀의 다양한 목소리를 포용하고 최대한 활용하도록 하려면 어떻게 해야 할까? 조직이 해결할 수 없는 문제를 한 사람이 해결할 수는 없다. 편견 자체는 없애기가 엄청나게 어렵지만, 조율하는 것은 그리 어렵지 않다.첫 단계는 일상 업무 중 상호 작용에 편견이 작용하는 4가지 뚜렷한 방식을 이해한다. (1) 재입증(Prove Again): 다시 증명하도록 한다. (2) 줄타기(..

은퇴2  Best Countries for Retirement은퇴 복지 좋은 나라2050년에는 전 세계 인구의 3분의 1이 65세 이상이 된다. 은퇴 지원 환경은 국가별로 어떨까? 상위 25개 국가 순위는? 1881년 오토 폰 비스마르크(Otto von Bismarck)는 70세 이상이면 국가가 연금을 지급하여 일을 그만두도록 장려하는 급진적인 은퇴 방안을 제안했다. 이후 대부분의 국가에서 정년이 정해지고, 이후는 주로 근로 기간을 기준으로 연금을 지급한다. 그러나 은퇴는 단순한 재정적 문제 그 이상이다. 자산 관리업체 Natixis는 글로벌 은퇴 지수(Global Retirement Index)로 44개국의 은퇴 후 생활 환경을 평가해 왔다. 2024년에도 전년 말 기준 100점 만점으로 평균 점수를 ..

은퇴1   Retirement Age나라별 정년한국은 지구 역사상 처음 겪어보는 초저출산율에 초고속 초고령국이 된다. 현재 70대 노인 4명 중 1명이 주로 생활비를 위해 일을 하고 있다. 각국의 은퇴 연령은 경제, 문화적 이유나 노동력 구성에 따라 많은 차이가 난다. OECD가 정의하는 '은퇴'는 현재 22세 이후 연금 없이도 은퇴할 수 있는 시기를 의미한다. 반면, 유효 은퇴 연령은 40세 이상 근로자의 평균 노동력 퇴출 연령이다. 실질적으로 나라에 따라 근로자가 정년보다 일찍/늦게 은퇴한다. 사회 경력 시작 연령 차이, 조기 퇴직/정년퇴직에 대한 혜택, 시장 수요, 노동 정책 등 다양한 요인에 따라 달라진다. 또한 개인 사정이나 일자리 부족으로 조기 퇴직하여 적은 연금 수령 또는 아예 받지 못하는 ..

진실과 거짓Truth & Lie진실은 수술 같아서 아프지만 치유한다.거짓말은 진통제 같아서 즉각 효과 있지만, 부작용은 평생 간다.Truth is like a surgery. It hurt but cures.Lie is like a pain killer. It gives instant relief but has side effects forever.영국 '이언 매큐언( Ian McEwan)'의 소설 '속죄(Atonement)'를 '조 라이트(Joe Wright ) 감독'이 연출하여 영화로 제작이 되었다. 뜻하지 않은 사건으로 인해 한 개인의 삶과 주변 사람들의 인생이 송두리째 바뀌어버리는 내용이다. 인간의 도덕성에 기인한 오해와 진실. 오해를 불러일으키는 주체가 작고 어리고 순진하면 할수록, 집단적 이기..

뭐가 돈 될까?Rare Whiskys Win과도한 욕심이 자신뿐만 아니라, 나라 세금까지 축낸다. 사기꾼 표적이 된다. 영끌족, 역시 민폐다. 개인 욕심으로 발생한 손해를 물어달라니 기가 막히는 나라다. 물가와 금리가 치솟아 고통 받지만, 이는 글로벌화 경제 환경 속의 공급과 수용의 역학 때문이다. 이 와중에 돈을 챙긴 부도덕한 사람도 많다. 공직자 윤리도 문제다. 기업의 사업 환경도 비슷하다. 욕심이 과해, 부도덕한 조작과 로비가 도마에 오른다. S&P 500 이란? 미국 '스탠더드 앤드 푸어'사가 기업규모, 유동성, 산업대표성을 감안하여 선정한 보통주 500종목, 소위 잘 나가는 기업을 대상으로 작성해 발표하는 주가지수다.2023년은 주식이 힘든 한 해로 예상되었지만, 소비자는 높은 이자율을 무시했고..